• Основен
  • Новини
  • Работата по време на бременност е много по-често срещана, отколкото преди

Работата по време на бременност е много по-често срещана, отколкото преди

Миналата седмица Върховният съд на САЩ възобнови прекратено преди това дело, което проверява дали и при какви обстоятелства работодателите трябва да осигурят квартира за бременни служители, които са „сходни по способността или неспособността си да работят“ на други служители с други медицински състояния.


В случая участва Пеги Йънг, която заведе дело за дискриминация срещу UPS, бившия й работодател. На Йънг, който по това време работи като шофьор на непълно работно време, беше казано да избягва тежко вдигане, докато е бременна. UPS отказа да й даде по-леки задължения и я пусна в неплатен отпуск. През 2008 г. тя съди, позовавайки се на Закона за дискриминация при бременност от 1978 г.

Жените са по-склонни да работят, докато са бременниСитуацията на Янг за работа по време на бременност е много по-често срещана днес, отколкото преди Закона за дискриминация при бременност. Сред жените, които са родили първото си дете в началото на 60-те години, само 44% са работили изобщо по време на бременност. Вероятността американка да работи по време на бременност се е увеличила драстично през 60-те и 70-те години, а в края на 80-те 67% от жените, бременни с първото си дете, са останали на работа. Оттогава тези проценти се изравняват и последните данни показват, че 66% от майките, които са родили първото си дете между 2006 и 2008 г., са работили по време на бременността си, според данните на Бюрото за преброяване.

Жените работят по-нататък по време на бременностДанните показват, че не само по-висок дял от жените, които очакват първото си дете, продължава да работи, но те работят по-дълго през бременността си. В началото на 60-те години повечето работещи жени, бременни с първото си дете (65%), са спрели да работят повече от месец преди раждането, докато едва около една трета (35%) са продължили да работят до последния си месец. Към края на 2000-те тази тенденция се обърна. Около осем на всеки десет бременни работници (82%) продължиха на работното си място до един месец от първото си раждане, в сравнение с едва 18%, които спряха да работят преди това.

Жените също се връщат на работа много по-рано след първото си раждане, отколкото през предишните десетилетия. Сред жените, които са работили по време на бременността си и са родили първото си дете в началото на 60-те години, само 21% са се върнали на работа шест месеца след раждането на детето си. Сред тези, които са имали първото си раждане между 2005 и 2007 г., 73% са го направили.


Образованите в колежа жени по-вероятно ще работят по време на бременностВисокообразованите жени са по-склонни да работят по време на бременността преди първото им раждане, отколкото по-малко образованите жени. Последните данни показват, че 87% от жените с бакалавърска или по-висока степен са работили по време на бременност с първото си дете. За разлика от тях, само 28% от жените без диплома за средно образование са работили по време на бременност с първото си дете, което е неравенство, което е паралелно с процентите на заетост на пълен работен ден, като се постига по-широко образование.



Днес новородените майки, които са работили по време на бременността си, са по-склонни от новородените майки в началото на 80-те да използват някаква форма на платен отпуск (който се състои предимно от отпуск по майчинство, но включва и отпуск по болест и отпуск, наред с други видове) или по време на бременност или в 12-те седмици след раждането. В края на 2000-те години около половината (51%) от тези жени са ползвали платен отпуск, докато в началото на 80-те години едва 37% са го ползвали.


Новите майки по-малко вероятно ще напуснат работа, по-вероятно ще използват платените отпускиЗа разлика от колегите си от развития свят, САЩ не налагат платен отпуск за новородени майки съгласно федералния закон, въпреки че някои индивидуални работодатели правят това настаняване и то се изисква от шепа отделни държави. За разлика от това, Естония предлага около две години платен отпуск, а Унгария и Литва предлагат повече от една година изцяло платен отпуск, сочат данните на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие. Въпреки че законът на САЩ не предвижда платен отпуск, той изисква 12 седмици защитен отпуск за допустими служители.

По-висок дял от жените в САЩ, които са родили първото си дете между 2006 и 2008 г., са ползвали неплатен отпуск (42%) - видът, който Йънг получава от UPS - отколкото в началото на 80-те години (34%), според данните от преброяването. Обратно, делът на жените, които са били уволнени или са напуснали работата си, е намалял от 39% на 27% през същия период от време.


В по-широк план, според проучване на Pew Research Center, майките, повече от бащите, казват, че са се сблъсквали с прекъсвания в кариерата, за да се грижат за семейството си - или да намалят работното време, да отнемат значително време, или да напуснат работата си. Тези прекъсвания от своя страна могат да бъдат свързани с дългосрочни печалби. През 2012 г. жените печелят 84% от това, което мъжете печелят на почасова база.