• Основен
  • Новини
  • Американците виждат както добро, така и лошо в тенденциите, които променят работното място

Американците виждат както добро, така и лошо в тенденциите, които променят работното място

Сред тенденциите, преоформящи работното място в САЩ, повече американци възприемат изнасянето на работни места, повече имигранти и внос като негативни, отколкото като положителни сили, що се отнася до препитанието им, според проучване на Pew Research Center, проведено през август и септември 2017 г.


Но американските работници виждат и светла страна в някои тенденции, като все повече американци посочват нарастващия акцент върху разнообразието, увеличаването на броя на жените в работната сила и повече произведени в САЩ продукти, продавани в чужбина, като положителни, отколкото като отрицателни. Възгледите за автоматизацията на работните места чрез нови технологии са разделени.

Сред американците, които са наети или са търсили работа, засиленото изнасяне на работа в други страни оглавява списъка с тенденции, които според тях са навредили на работата или кариерата им. Три на всеки десет казват, че случаят е такъв, в сравнение с приблизително един на всеки пет (22%), които твърдят същото за нарастващия брой имигранти, работещи в САЩ, и 20%, които обвиняват увеличението на вноса. Като цяло обаче мнозинството казва, че тези фактори не са променили много работата или кариерата си.

Степента, до която тези тенденции се разглеждат като положителни или отрицателни, варира в зависимост от пола, расата и етническата принадлежност.

Мъжете са по-склонни от жените да кажат, че тези три тенденции са ги наранили лично. Около 36% от мъжете посочват възлагането на външни изпълнители като вредно въздействие върху тяхната работа или кариера, в сравнение с 24% от жените. Мъжете също са по-склонни от жените да кажат, че нарастващият брой на имигрантските работници е навредил на кариерата им (26% срещу 17%) и че наличието на повече чуждестранни продукти, продавани в САЩ, е отрицателно (24% срещу 15% ).


Появяват се и расови и етнически различия. Например една четвърт от белите и 21% от чернокожите казват, че нарастващият брой имигранти е наранил работата или кариерата си, в сравнение с едва 11% от испанците.



Сред белите хора, които нямат висше образование, са много по-склонни от тези с по-голямо образование да кажат, че увеличеният износ на работни места в други страни (39% срещу 24%) и ръстът на вноса (30% срещу 13%) са нарани тяхната работа или кариера. Що се отнася до въздействието на имиграцията, 42% от белите, които нямат опит в колежа, казват, че това ги е наранило лично; 26% от тези с някакъв колеж и още по-малък дял от белите висшисти (12%) казват, че нарастващият брой имигранти е навредил на работата или кариерата им. (Образователните разлики между чернокожите и латиноамериканците не могат да бъдат анализирани поради малки размери на пробите.)


Възгледите на онези, които виждат определени тенденции като вредни за тях, се появяват в момент, когато някои работници - особено тези с по-малко образование - се борят. Неравенството в доходите между тези със и без висше образование е нараснало и по-малко образованите работници са по-склонни да виждат перспективите за работа като мрачни: 68% от възрастните със средно образование или по-малко образование казват, че е трудно да се намери добра работа там, където на живо, в сравнение с 61% от тези с някакъв опит в колежа и 53% от тези с поне бакалавърска степен. (За повече информация относно променящия се ландшафт на американското работно място вижте доклада на Pew Research Center от 2016 г. „Състоянието на американските работни места“.)

Обществото има смесени възгледи, що се отнася до въздействието на автоматизацията на работните места върху собствената им кариера. Около 23% от възрастните, които са наети или са търсили работа, казват, че тази тенденция е била полезна за тях, докато подобен дял (19%) твърди, че им е навредил. Около шест от десет (57%) казват, че това не е направило никаква разлика. Тези възгледи са доста последователни в двата пола, но се различават донякъде според образованието: Тези, които нямат колеж, гледат на автоматизацията по-негативно от колегите си с колеж.


Три тенденции на работното място, тествани в проучването, се гледат повече положително, отколкото отрицателно от обществеността. Три от десет казват, че нарастващият акцент върху разнообразието на работното място и увеличеното участие на жените в работната сила иматпомогнатях лично в работата или кариерата им. Само 11% казват, че повишеното внимание към разнообразието имаболиработата или кариерата си, а 5% казват същото за наличието на повече жени в работната сила. По същия начин повече американци казват, че растежът на износа е помогнал на тяхната работа или кариера (23%), отколкото че тази тенденция е наранила (5%).

Мненията на мъжете и жените се различават, що се отнася до въздействието на нарастващото участие на жените в работната сила и растежа на износа. Жените са по-склонни от мъжете да виждат нарастващото си присъствие в работната сила като полезно за тях лично, докато те са по-малко склонни да казват, че повече американски продукти, продавани в чужбина, са им облагодетелствали.

Сред белите има и разлика между половете във възгледите за многообразието на работното място: Докато 27% от белите жени казват, че нарастващият акцент върху многообразието им е помогнал в работата или кариерата, само 19% от белите мъже казват същото. По подобен начин 37% от белите жени, в сравнение с 20% от белите мъже, казват, че увеличеното участие на жените в работната сила е от полза за тяхната собствена работа или кариера. Белите жени, които са завършили колеж, са особено склонни да виждат повече жени в работната сила като полезни: Половината казват, че това е оказало положително въздействие върху тяхната работа или кариера, докато 27% от тези без колеж са казали същото.

Що се отнася до нарастващия акцент върху разнообразието на работното място, чернокожите и испанците са около два пъти по-склонни от белите да кажат, че това им е помогнало за работата или кариерата (съответно 45% и 43% срещу 23%). Сред белите тези възгледи се различават в зависимост от образованието: 31% от завършилите бял колеж казват, че това им е помогнало лично, в сравнение със 17% от белите в колежа.


Забележка: Вижте пълните резултати от горната линия тук.