• Основен
  • Новини
  • Възприятията на американците за неетично поведение формират начина, по който мислят за хората с мощни роли

Възприятията на американците за неетично поведение формират начина, по който мислят за хората с мощни роли

Американците имат смесени възгледи за работата на тези, които заемат властови и отговорни позиции в осем основни групи и институции в САЩ. Ключов елемент при формирането на тези възгледи е тяхното усещане дали членовете на тези групи действат етично и се държат отговорни за своите грешки, според ново проучване на Pew Research Center.


Проучваните групи включват членове на Конгреса, местни избраници, ръководители на технологични компании, журналисти, религиозни лидери, полицаи, директори на държавни училища K-12 и военни лидери.

Проучването установи, че по-уверените хора са членовете на групатадържат се неетично, толкова по-малко вероятно е те да имат доверие в други аспекти от представянето на тази група. И обратно, възрастните в САЩ, които смятат, че членовете на групата признават грешки и поемат отговорност за тях, имат относително високи нива на доверие в ключовите дейности за изпълнение на тази група.

Например онези, които смятат, че членовете на Конгреса действат неетично „през цялото време или през повечето време“ или „част от времето“по-малко вероятнода кажем, че законодателите се грижат за „хората, които представляват“, отколкото тези, които смятат, че членовете на Конгреса рядко постъпват неетично (47% срещу 66%).

Подобни разлики се проявяват, когато обществеността съди, ако членовете на Конгреса вършат добра работа, популяризирайки закони и политики, които служат на обществеността, боравят отговорно с ресурсите и предоставят честна и точна информация. Две трети (66%) от онези, които смятат, че законодателите действат предимно етично, казват, че вършат добра работа в услуга на обществеността, но 43% от онези, които смятат членовете на Конгреса за най-вече неетични, казват, че членовете на Конгреса вършат добра работа, обслужвайки обществеността .


Само 17% от онези, които имат относително негативни мнения относно етичното поведение на членовете на Конгреса, смятат, че законодателите признават грешки и поемат отговорност за тях, в сравнение с 31% от тези, които смятат, че членовете на Конгреса се държат етично поне в някои случаи. Подобен модел има, когато се разглежда работата на местните избрани служители.



Тези, които се тревожат за етичното поведение на членовете на групата, са по-малко уверени в други части от представянето си

Съществуват и големи пропуски в оценката на представянето на журналистите. Тези, които смятат, че журналистите се държат относително неетично, са по-малко склонни да казват, че журналистите се грижат за хора като тях, отколкото тези, които смятат, че журналистите са относително етични (45% срещу 69%). Същите разделения се появяват при запитване дали журналистите вършат добра работа, съобщавайки важни новини, които служат на обществеността (61% срещу 81%), покриват ли справедливо всички страни на даден проблем (47% срещу 71%) и признават ли грешки и поемат ли отговорност за тях (37% срещу 62%).


Сравнима динамика се разиграва, когато въпросът е свързан с това дали тези, които заемат тези позиции на власт и отговорност, признават и поемат отговорност за грешки. Тези, които смятат, че членовете на групата са относително прозрачни относно грешкитепо-вероятнода мислят положително за други аспекти на представянето на групата, освен тези, които смятат, че членовете на групата не признават редовно грешки и не поемат отговорност за тях.

Тези, които не мислят, че групите често признават грешки и поемат отговорност за тях, са по-малко уверени в представянето си в други области

Тези, които смятат, че лидерите на технологични компании не признават в достатъчна степен и не поемат отговорност за грешкитепо-малко вероятнода оценяват положително други аспекти на работата си от тези, които мислят за лидеритенаправетепоемете отговорност за грешките „през цялото време или през повечето време“ или „част от времето“.


Същата динамика се прилага и когато проблемът с производителността е дали технологичните лидери се грижат за хора като теб (28% срещу 74%), боравят ли се отговорно с ресурси (51% срещу 90%) или предоставят справедлива и точна информация на обществеността ( 42% срещу 88%).

Пропуските между тези, които имат относително положителни възгледи за религиозните лидери и тези, които имат относително отрицателни възгледи, са особено поразителни. Има разлика от 53 процентни пункта между онези, които смятат, че религиозните лидери поемат отговорност за грешките си, и тези, които не го правят, когато въпросът е дали религиозните лидери предоставят справедлива и точна информация на обществеността. И има разлика от 47 точки, когато въпросът е дали религиозните лидери се отнасят отговорно към ресурсите, разлика от 46 точки, когато въпросът е дали религиозните лидери се интересуват от „хора като теб“ и разлика от 35 точки, когато въпросът е дали религиозните лидерите вършат добра работа, като осигуряват духовните нужди на своите общности.

Забележка: Вижте пълните резултати и методология на най-горните линии.