• Основен
  • Новини
  • Достъпът до платен семеен отпуск варира значително в различните работодатели и отрасли

Достъпът до платен семеен отпуск варира значително в различните работодатели и отрасли

Американците обикновено подкрепят платен семеен и медицински отпуск, сочи ново проучване на Pew Research Center. Но относително малко работници имат достъп до платен отпуск и достъпът варира значително в зависимост от индустрията и от вида и размера на работодателя.


През 2016 г. 14% от гражданските работници са имали достъп до платен семеен отпуск, според Националното проучване на обезщетенията (NCS), провеждано ежегодно от федералното бюро по трудова статистика. Делът е нараснал само леко от 2010 г. (най-ранната година с пряко сравними данни), когато платен семеен отпуск е бил достъпен за 11% от цивилните работници. За разлика от това, неплатеният семеен отпуск е достъпен за 88% от всички граждански работници; това се дължи отчасти на федералния закон за семейни и медицински отпуски, който гарантира на допустимите работници до 12 седмици неплатен отпуск годишно. (Работниците, разбира се, могат да имат достъп както до платен, така и до неплатен отпуск.)

NCS определя платения семеен отпуск като отпуск, предоставен на служител за грижа за член на семейството (включително новородено или осиновено дете, болно дете или болен възрастен роднина) в допълнение към всеки отпуск по болест, отпуск, личен отпуск или краткосрочен отпуск за инвалидност, който може да е на разположение. Както се използва от NCS, терминът включва платен отпуск по майчинство и бащинство.

Според Калифорния първият щат, който установи платен семеен отпуск, през 2004 г., според Националната конференция на държавните законодателни органи. Оттогава четири други щати и окръг Колумбия приеха закони за платен отпуск за семейни отпуски. Мерките в Ню Джърси и Род Айлънд влязоха в сила съответно през 2009 и 2014 г .; Законът на Ню Йорк трябва да влезе в сила през 2018 г., а законът от округ Колумбия през 2020 г. (Щат Вашингтон прие закон за платен отпуск през 2007 г., но той е в режим на неопределено задържане поради липсата на механизъм за финансиране.)

Достъпът до платен семеен отпуск е по-често срещан за служителите на държавното правителство, отколкото за работещите в частния сектор, според данните на NCS: През 2016 г. 19% от служителите на държавното правителство са имали достъп до платен семеен отпуск срещу 13% от работниците в частния сектор. Сред служителите на местната власт 15% са имали достъп до платен семеен отпуск. Докато лихвите на държавата и местното правителство се задържаха стабилно между 2010 и 2016 г., процентът на частния сектор се промъкна по-високо; беше 10% през 2010 г. (NCS изключва служителите от федералното правителство, селскостопанските и домакинските работници и самонаетите.)


В частната индустрия достъпът до платен семеен отпуск е най-разпространен в секторите на финансите и застраховането, информацията и професионалните, научните и техническите услуги. Повече от една трета (37%) от работниците във финансовия и застрахователния сектор имат достъп до обезщетението. Една трета (33%) от работниците в информационната индустрия имат достъп до платен семеен отпуск, както и 27% от работещите в професионални, научни и технически служби. (Работниците в образованието и здравните услуги имат процент на достъп, статистически подобен на този на професионалните, научните и техническите работници.)



За разлика от тях, работниците в строителния и развлекателния / хотелиерския сектор имат сред най-ниските нива на достъп до платен семеен отпуск, според NCS - съответно 5% и 6%.


Може би не е изненадващо, че работниците в по-големите работодатели от частния сектор са по-склонни да имат платен семеен отпуск. Според данните на NCS 23% от работниците при работодатели с 500 или повече служители са имали достъп до обезщетението (в сравнение със 17% през 2010 г.), докато само 9% от работниците при работодатели с по-малко от 100 служители имат.

Докато американците като цяло предпочитат концепцията за платен семеен и медицински отпуск, те са разделени относно това дали федералното правителство трябва да изисква от работодателите да плащат на служителите си, когато вземат семеен или медицински отпуск (51%), или да оставят работодателите сами да решат да го направят или не (48%), според новия доклад на Pew Research Center.


В сравнение с други политически въпроси, сравнително малко американци виждат разширяването на платения отпуск като основен приоритет. В отделно проучване, проведено от Центъра в началото на януари, 35% от възрастните казват, че разширяването на достъпа до платен семеен и медицински отпуск трябва да бъде основен приоритет за президента и Конгреса - поставянето му в долната част на списъка с 21 политически елемента, на ниво с подобряване на транспортната инфраструктура на страната и справяне с наркоманията.